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Cómo la Industria 4.0 abordará la escasez de talento en el sector manufacturero

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Compensar la brecha laboral con la tecnología

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Los niveles de empleo en el sector manufacturero de Estados Unidos están cayendo en picado a pesar de que la producción manufacturera estadounidense lleva un tiempo en alza. Los puestos de trabajo en el sector manufacturero se han vuelto más complicados con tecnologías inteligentes como los ordenadores de nivel industrial, los sensores de la Industria 4.0 y el análisis de Big Data. Requieren experiencia en tecnología especializada con la que muchos no están familiarizados. Sin embargo, hay formas de aprovechar la tecnología para sacar el máximo partido a la mano de obra.

Conceptos erróneos sobre la Industria 4.0 VS la escasez de talento en el sector manufacturero

Puede sonar contradictorio decir que la tecnología inteligente que está aumentando la curva de aprendizaje y creando la brecha de talento en la fabricación también puede ayudar a resolverla. Sin embargo, es necesario aclarar algunos conceptos erróneos que pueden hacer que esta afirmación sea un poco más fácil de digerir

Ya no es un juego de ricos

"Caro" es a menudo la primera queja cuando se dice a los pequeños y medianos fabricantes que consideren las tecnologías inteligentes. Sin embargo, es posible sumergirse en la fabricación inteligente y evaluar su viabilidad para su negocio sin arruinarse. Los pequeños pasos e incorporaciones pueden costar mucho menos que sus homólogos totalmente implantados. Si tiene éxito con este tipo de pruebas, puede ampliar la implantación.

No todas las piezas de tecnología tienen que ser prohibitivamente complejas

En lugar de crear un sistema de Industria 4.0 excesivamente complejo, puede adoptar un enfoque de fabricación ajustada. No es necesario comprar todas las piezas de tecnología inteligente que existen para estar a la altura de la competencia. Incorpore sólo aquellas innovaciones que sabe que puede permitirse y que su personal puede manejar

El poder de los robots colaborativos

Dado que los robots colaborativos son fáciles de manejar, es fácil que los empleados los integren en sus flujos de trabajo actuales. De este modo, se pueden automatizar las tareas repetitivas, lo que permite a los trabajadores centrarse en tareas más importantes y aumentar su productividad. Los cobots enseñan a los empleados a trabajar con tecnología avanzada de forma accesible. Antes de que te des cuenta, los empleados empiezan a llenar el vacío de talento realizando sus tareas diarias habituales.

Recoger datos de sólo unos pocos dispositivos para empezar

Lanzarse de cabeza a la tecnología inteligente para la que muchos no estaban preparados es lo que causó la brecha de talento en la fabricación en primer lugar. Con el fin de no aumentar esa brecha, considere la posibilidad de equipar sólo un par de dispositivos con los sensores necesarios para recopilar datos. Esto no provocará cambios masivos en el funcionamiento de su empresa, pero seguirá proporcionando una valiosa información sobre las métricas críticas. Además, al igual que los Cobots, esta pequeña incursión en la fabricación inteligente puede dar a sus empleados tiempo para introducirse en las soluciones de la industria 4.0 y desarrollar cierta fluidez tecnológica y de datos

Tómese el tiempo para dar un pequeño mordisco a la fabricación inteligente. ¿Aprende algo valioso de los datos aportados por uno o dos dispositivos? Si la respuesta es afirmativa, es posible que pueda invertir más en el hardware más adelante. Para entonces, sus empleados se sentirán lo suficientemente cómodos como para manejar esas implementaciones más profundas

Empezar a reciclar a los empleados que tiene

Cuando no se incorporan nuevos talentos a su plantilla, le corresponde capacitar a sus empleados actuales con programas de formación que le ayuden a impartir las habilidades necesarias para abordar los talentos y los puestos que necesita cubrir

Tanto si decide mejorar las competencias de sus empleados y enseñarles otras nuevas, como si planea volver a capacitar a los empleados para que ocupen los nuevos puestos que necesita cubrir, hay formas inteligentes de hacerlo. Considere la posibilidad de utilizar planes de estudios digitales como Udemy o Lynda junto con tabletas industriales portátiles que pueden dar a los empleados la posibilidad de viajar por la planta de producción y aprender de primera mano cómo manejar los dispositivos y realizar las tareas necesarias para mejorar las operaciones de su empresa

Comience a abordar la escasez de talento en la fabricación con sus estaciones de trabajo

Cuando se trata de aumentar las habilidades disponibles de sus empleados y abordar la escasez de talentos en la fabricación, comenzar con el hardware que utilizan todos los días es siempre una opción inteligente. La potenciación de las estaciones de trabajo industriales para extraer, almacenar y procesar datos permite a sus empleados experimentar una tecnología más inteligente, formarlos y mejorar sus habilidades en el proceso. Para obtener más información sobre el hardware que hace posible esta mejora, póngase en contacto con un profesional de Cybernet hoy mismo.