{{{sourceTextContent.title}}}

La formación para el desarrollo del equipo de marketing de GEP ECOTECH concluyó con éxito

{{{sourceTextContent.subTitle}}}

La formación para el desarrollo de GEP ECOTECH estuvo llena de recompensas, llena de movimiento

{{{sourceTextContent.description}}}

El 16 de mayo de 2021, a las 17:00 horas, concluyó con éxito la formación de desarrollo de calidad de dos días y una noche del equipo de marketing de GEP ECOTECH en la ciudad deportiva de Dengfeng Songhuang. Bajo el lema "perfeccionar el equipo y superarse a sí mismo", aplicando la política de concienciación, aprecio y responsabilidad, la formación tenía como objetivo mejorar la confianza personal en sí mismo, desarrollar el propio potencial, mejorar la capacidad de resolución de problemas y agudizar la perseverancia para superar las dificultades; aumentar el sentido de responsabilidad y pertenencia de los miembros del equipo, mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión del equipo, y poner en práctica los valores fundamentales de "cooperación en la que todos ganan, gratitud y reparto" con acciones prácticas. Esta actividad no sólo permitió conmover y sublimar a cada miembro del equipo de marketing, sino que también logró la madurez y la transformación de todo el equipo. Ahora, por favor, síganme para revisar esos puntos y repasar esos momentos conmovedores

Con el sol saliendo y la lluvia cayendo, ¡aquí estamos!

A las 7:30 del 15 de mayo, todos los miembros del equipo de marketing emprendieron oficialmente un viaje lleno de incógnitas y desafíos. Puede que los socios estuvieran un poco aprensivos, pero la sesión para romper el hielo sustituyendo los números de los demás en el coche era cada vez más alta, lo que permitió a todos quitarse poco a poco el caparazón formal y sumergirse en un ambiente relajado y alegre.

Formación del equipo, no queremos hacer flexiones

No hay nada sencillo en los equipos de Red Bull y Beyond que se formaron en diez minutos. Escuchen: "¡Red Bull, Red Bull, primera clase en el mundo!" y "Go Beyond, Go Forth" La ambición del equipo es evidente. Los sombreros rojos y negros son nuestro símbolo de distinción. El habitual y sencillo entrenamiento en línea se convirtió en el primer campo de batalla para que compitiéramos, sin querer hacer flexiones. ¡Vamos a por todas!

Desafío nº 1, Golpe de pasión, lucha por el equipo

Por el honor del equipo, cada miembro aportó ideas, se comprometió plenamente, al unísono y con pasión, y logró resultados increíbles. Cooperación mutua, apoyo mutuo, avance y retroceso con una sola mente, este es el sentido de la cooperación, este es el espíritu de equipo.

"La pluma de Dios" y los excelentes autorretratos del personal, dibujando un hermoso plano

¿Qué tipo de rasgos debe tener un buen empleado? Una mente sabia, una visión previsora, trabajo duro, un fuerte sentido de la responsabilidad y una ejecución eficiente. ...... Numerosos empleados excelentes se reúnen para dibujar un plano corporativo alcista como una pluma mágica.

Cena de gala, la alegría es tan sencilla

Fue una fiesta propia, con coreografías y actuaciones propias, así como con nuestros propios talentos. Tras el singular juego de calentamiento del entrenador, la energía de todos se liberó y la gran sala de reuniones se convirtió rápidamente en un mar de alegría. La cálida sesión de cumpleaños puso el colofón a toda la velada. Que siempre sonriamos como niños, y que conservemos nuestra inocencia en un mundo agitado.

Pirámide de gestión, comunicación eficaz, el doble de esfuerzo

El hecho de que no estemos actuando sino que nos da más oportunidades para iluminar y pensar de forma diferente. El liderazgo debe tener una visión holística y capacidad de control, para comunicar oportunamente los objetivos generales y los planes específicos a los miembros del equipo, y el personal subalterno debe aprender a comunicarse de forma proactiva y eficaz, y a ejecutar con rapidez y decisión.

¡Destacar! Un gran aplauso por nuestra unidad de propósito

Ha sido una prueba de fuerza mental y física, y ha sido tan agotadora como agradable. Parece que la dificultad de atravesar la cuadrícula de cuadriláteros fue completamente conquistada por nuestros esfuerzos concertados. Resultó que las dificultades no eran tan grandes como imaginábamos, el cuidadoso despliegue del comandante en jefe, los acuerdos de coordinación razonables, la asignación óptima de recursos, la determinación del equipo, todas las dificultades son "tigres de papel".

El entrenamiento estuvo lleno de recompensas, lleno de movimiento. El bosque es verde por cada hoja, el mar es magnífico por cada gota de agua, y el GEP será mejor por cada miembro de la familia. La historia de GEP ECOTECH no ha hecho más que empezar, y esperamos que haya más días de trabajo codo con codo con todos ......