BCORP: HACIA UNA ECONOMÍA ÉTICA, SOSTENIBLE Y TECNOLÓGICA

BCORP: HACIA UNA ECONOMÍA ÉTICA, SOSTENIBLE Y TECNOLÓGICA

El ecosistema empresarial está cambiando y empieza a poner el foco hacia una economía alternativa. La misión de las empresas ya no se limita a maximizar sus beneficios, sino que ahora empiezan a primar nuevos valores enfocados a construir una economía más equitativa, más inclusiva y más sostenible para el planeta… y para las personas. En este sentido, compañías de todo el mundo han iniciado un camino exigente: ser mejores empresas para el planeta integrando el concepto de impacto y de beneficio social en su gestión diaria.

El pionero de esta necesaria evolución ética corporativa es el movimiento B, formado por más de 2.500 empresas y agrupado en la certificación B Corp, a la que aspira PICVISA y que evalúa la ética y sostenibilidad de una compañía, convirtiéndose en la mejor garantía de esta evolución. Una evolución moral y vital para nuestro planeta. En este sentido, algunos empresarios que forman parte de este movimiento pionero han optado por repensar la noción de éxito económico para incluir beneficios colectivos o sociales. Unos nuevos beneficios que deben reencontrar su lugar en el corazón de la empresa del siglo XXI.

El movimiento B Corp se ha convertido en un referente global para generar nuevos modelos de empresas transformadoras. Más del 80% de las compañías españolas B-Corp tienen un perfil de start-ups y pymes. Son empresas con una marcada vocación de impacto. ¿Que ganan las empresas que obtiene este certificado? La aportación de la certificación B Corp a una empresa no puede calificarse como material pese al compromiso que se le pide, pero tiene muchas ventajas:

Diferenciación y liderazgo a través del compromiso social y ambiental

Excelencia para la mejora de la gestión empresarial

Pertenencia a una comunidad de líderes en sostenibilidad

Atracción de talento, inversores y capital

Benchmarking con empresas afines basado en información fiable

Visibilidad y difusión en medios de comunicación

CAMBIO DE PARADIGMA ECONÓMICO

Esta certificación, similar a las de comercio justo o agricultura ecológica, analiza los estándares de desempeño, transparencia y responsabilidad de las compañías y es la mejor garantía de la evolución empresarial, dejando atrás la expansión económica a cualquier precio. La crisis social, política y económica generada por la pandemia y por el conflicto de Ucrania demuestra la necesidad de esta evolución. Es imprescindible repensar cómo vivimos y trabajamos para responder a una nueva realidad, marcada por desafíos globales y locales, como la emergencia climática o las desigualdades sociales.

Un nuevo paradigma económico, en definitiva, que reduzca la desigualdad y la pobreza y cree puesto de trabajo de calidad para un futuro que será digital y tecnológico, y en el que la innovación condicionará todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, también el empleo. Así, la tecnología está llamada a facilitar nuestro día a día y a hacer que nuestro trabajo sea más productivo y eficaz. Pero también a influir decisivamente en el ámbito laboral. Por eso hay quien ve en la automatización y robotización que impulsan las nuevas tecnologías una amenaza al mantenimiento de los niveles actuales de empleo.

Una preocupación que no es nueva. Durante el siglo XIX surgió el movimiento ludista, en el cual los trabajadores destruían las máquinas convencidos de que ponían en riesgo sus empleos. Con el tiempo se probó su equivocación y que la tecnología producía más trabajo y más rentable. Algo parecido podría volver a ocurrir. Según el informe Flexibility at Work, abrazando el cambio (Randstad), la automatización de la producción podría provocar que uno de cada siete trabajadores perdiera su trabajo actual a nivel global. En España, el 52% de los empleos corre el riesgo de automatizarse, parcial o totalmente, esta década.

Esta creciente automatización abre la puerta a nuevos retos. Uno de ellos como compensar la inevitable pérdida de puestos de trabajos y, consecuentemente, de sus cotizaciones e impuesto. Bill Gates, fundador de Microsoft, aboga, por ejemplo, por obligar a que los robots paguen impuestos similares a los que pagaban los humanos a los que reemplazarán y, de esta forma, hacer sostenible el Estado del Bienestar. La misma propuesta que, desde hace años, defiende el economista norteamericano Jeremy Rikfin.

Por su parte, Elon Musk, CEO de Tesla y SpaceX, apuesta por la creación de una renta básica universal para hacer frente al nuevo paradigma económico que traerá la automatización. Musk profetiza que gracias a la automatización y a los avances tecnológicos, habrá una sobreabundancia de productos y servicios y que casi todo será muy barato. Y que también habrá empleos en los que los robots substituirán definitivamente a los humanos. Y aquí es donde está los grandes desafíos: ¿Los perceptores de la renta básica universal seguirán encontrando un sentido a la vida sin desarrollar ninguna actividad profesional? ¿Cómo se financiaría esta renta básica universal? Los especialistas cierran el círculo y quieren que sean los impuestos de los robots lo que lo hagan.

LAS VENTAJAS DE LA AUTOMATIZACIÓN

Si del futuro volvemos al presenta, tenemos que destacar que con la automatización robótica de procesos, alentada por la inteligencia artificial, se consigue que las tareas manuales, repetitivas y frecuentes se hagan de un modo más rápido, constante y sin errores, mejorando los niveles de calidad y productividad. La automatización también permite liberar a empleados de estas tareas repetitivas y de poco valor estratégico, permitiéndoles que pongan el foco en tareas más estratégicas. Los robots, por ejemplo, no funcionan solos, incluso en el mejor entorno de ciencia ficción. Siempre necesitan personas.

Este es el caso, por ejemplo, de ECOPICK, un robot un robot basado en inteligencia artificial, diseñado por PICVISA, que reconoce y clasifica una amplia variedad de objetos sobre una cinta transportadora, sustituyendo las tareas realizadas habitualmente por un clasificador en el proceso de reciclaje de residuos. La inteligencia artificial permite reciclar más y mejor. Así, la implantación de ECOPICK en las plantas de reciclaje permite automatizar el procedimiento de tratamiento de residuos sin que se requiera la intervención humana, y libera a los trabajadores de tareas rutinarias y peligrosas.

TRABAJOS MÁS TECNOLÓGICOS

La tecnologización del entorno laboral presenta numerosas ventajas, aunque también algunos inconvenientes. Entre las ventajas, la eliminación de barreras como la distancia gracias, por ejemplo, al teletrabajo, haciendo posible que las empresas puedan competir a nivel global. También ha aumentado la eficiencia y la productividad, la aparición de profesiones más transdisciplinarias y de más opciones de atracción de talento. Entre los inconvenientes, empleos con gran dependencia del buen funcionamiento de estas tecnologías, y la necesidad de fuertes inversiones previas y de contar con talento especializado.

El mundo del empleo evoluciona, en definitiva, casi a la misma velocidad que la tecnología que, en las últimas décadas, ha revolucionado el mundo laboral por completo, dando lugar a la aparición de nuevas formas de trabajo, gestión y organización. El presente y el futuro del empleo no puede concebirse sin la influencia de la tecnología, que ahora conducirá a la aparición de tres nuevas tipologías de trabajo: el fronterizo (nuevos campos tecnológicos), el de riqueza (empleos creados gracias al aumento de la productividad), y el de última milla (puestos que aún no pueden automatizarse).

En este contexto, compañías como PICVISA estamos obligadas a buscar respuestas que, necesariamente pasen por redefinir el concepto de éxito empresarial, enfocándolo hacia una economía más inclusiva, ecológica, y de generación de valor a largo plazo. Tenemos que ser capaces, en definitiva, de dar respuesta a los retos sociales y ambientales actuales a través de soluciones empresariales. Sólo así, seremos capaces de avanzar hacia una nueva era marcada por el desarrollo sostenible, y atraer y retener el talento de nuestros empleados.