{{{sourceTextContent.title}}}

El amor de por vida de la construcción da a contratista de tercera generación Brad Phillips una ventaja distinta

{{{sourceTextContent.subTitle}}}

La meta es tener algo que podremos entonces perpetuarlos tenemos esa oportunidad

{{{sourceTextContent.description}}}

Cuando usted pregunta a Brad Phillips cuando él primero hizo interesado en la construcción, su respuesta es directa: ¿? ¿Puedo? ¿t recuerda cuando asilo de I? ¿t sido.?

¿Y cuándo usted mirada en Brad? el fondo de s, su respuesta tiene sentido perfecto. Brad es parte de la tercera generación que dirige las compañías Phillips, Beavercreek, Ohio. La compañía, que fue comenzada por su abuelo como compañía de la arena y de la grava en 1942, tiene tres divisiones principales: ¿producción, preparado agregados, y Brad? división de s, excavando.

¿? ¿Puedo? ¿t piensa en una época en que pensé el wasn de I? ¿t que entra la construcción? él dice. ¿? ¿Él? s qué toda la gente alrededor de mí hacía y yo quisimos ser como él. ¿Más, él? fascinación de s; ¿Tengo gusto de imaginar cosas, y de ver los resultados.?

¿Brad trabajó tan en el equipo de la pipa y alrededor de la compañía? hoyo de grava de s durante veranos en universidad. Pero después de graduar de Purdue, el graduado de la gerencia de la construcción pasó uces par de años que trabajaban por otros en emplazamientos de la obra en Dallas y Chicago. Esto le dio perspectiva, y permitido lo para ganar ambos mentores de por vida y un aprecio para el negocio familiar. Y aunque su hijo está estudiando la gerencia de la construcción en el arco

¿Compañías Phillips? el trabajo concentra en el área de Ohio del sudoeste alrededor de Dayton, con hacer de la división de la excavación una variedad trabajo, incluyendo trabajo residencial, comercial e institucional del sitio, trabajo de camino e instalaciones de la utilidad. ¿? ¿No somos la gente que? ¿el re ir a mover 500.000 yardas cúbicas de suciedad y a instalar una milla de alcantarilla profunda de 30 pies? Brad dice. ¿? Pero tenemos gran gente de de arriba a abajo quién son buenos en lo que lo hacen. ¿Somos buenos en el manejo y el construir pequeño los proyectos de tamaño mediano y a nosotros del sitio entiende las áreas que necesitan la atención para producir un proyecto de la alta calidad de una manera segura y oportuna.?

Brad aprecia que las compañías Phillips son un sobreviviente de la gran recesión. ¿? ¿Todos los dueños tomaron cortes dramáticos de la remuneración, fuimos a las semanas de cuatro días durante el invierno, y mirábamos a cada vendedor temprano-pagamos descuento? él cuenta de nuevo. Y mientras que sus revisiones de la compañía de vinculación han llegado a ser mucho más detalladas, la compañía beneficiada del descenso, allanado dos encargados, Dave Warner y Pete Marshall, de las compañías de la reducción de la talla.

¿No obstante, la competición es resistente, y? ¿los individuos quién todavía están alrededor después de los últimos cinco años saben lo que él está haciendo? Brad dice.

¿? ¿Mi papá y tíos? ¿quién asumió el control de mi abuelo? ¿hizo un buen trabajo de estructurar este negocio para la longevidad? Brad dice. ¿? ¿Nuestra meta es tener algo que nosotros? ¿el ll pueda perpetuar, y si él? ¿buen ajuste del S.A. para nuestros cabritos, entonces tienen esa oportunidad.?

¿? ¿Se estructuran profesionalmente? ¿dice a Craig Shamp con la fuente de HD? ¿y usted pone? t consigue siempre eso en esta industria. ¿Lo hacen la manera correcta.?

¿? ¿Sé que hay miembros de familia múltiples en el negocio y todavía manejan funcionar absolutamente eficientemente y eficazmente? ecos Greg Thompson con el mayor grupo de la construcción de Dayton. ¿? ¿Deben conseguir los puntos adicionales para eso.?

La compañía también se ha beneficiado del alerón que ensamblaba, un no lucrativo diseñado para ayudar a los pequeños propietarios de negocio, situados en la ciudad próxima de Tipp, Ohio, comenzado por la arcilla Mathile del fundador de Iams.

¿? ¿Él? ¿s que nos ayuda toma la medida siguiente? Brad dice. ¿? Uno de nuestros socios me dijo que los tiempos resistentes le hacen mejor. ¿Nosotros? re sistemas repetibles que consiguen que hacen sentido y desarrollar una transparencia de la información con nuestra gente. ¿Queremos contratar a buena gente, y la dejamos hacer su trabajo.?

Operaciones del equipo

¿Foto TÍMIDA? ¿Estamos revisitando actualmente si poseen el equipo somos nuestra mejor opción? Brad dice, pero la estacionalidad del negocio de construcción le hace pausa. ¿? ¿Él? ¿s más fácil mirar a pagado-para el pedazo de marcha lenta que se sienta del equipo en su yarda en enero, y usted asilo? ¿t tuvo que escribir una comprobación para el pago de arriendo cuando usted asilo? ¿t conseguido horas en él ese mes.?

¿La compañía? la tienda de s realiza mantenimiento de equipo normal, y un mecánico de la compañía reparará el campo y llevará a cabo servicios del líquido y del lubricante. ¿La compañía? el garage de la nueve-bahía de s incluye una cabina de la pintura. ¿? ¿Nuestra gente tiene esas habilidades y tenemos gusto de guardar nuestro equipo el parecer buenos? Brad dice.

El análisis del aceite es un absoluto para ayudar al proyecto de la compañía la vida de una máquina y prevenir faltas del campo. Como muchas firmas durante la recesión, la compañía puso más edad en sus máquinas, y está en curso de reemplazo de las máquinas dominantes.

¿? ¿Los excavadores seguidos son los más versátiles para nosotros, él? ¿s el tipo de máquina conseguimos la mayoría de las horas encendido, así que queremos siempre poseerlas? Brad dice. Sus excavadores rematan hacia fuera en una máquina del tamaño de 40 toneladas. ¿? ¿Nosotros? ¿el ll hace líneas de alcantarilla más profundas, pero nos? banco del ll abajo. ¿Nuestra gente aren? ¿el familiar de t con máquinas más grandes y yo quisiéramos que fueran cómodas, especialmente cuando nosotros? ¿re funcionamiento profundamente.? Los alquileres entrados en juegan para máquinas más pequeñas o especializadas.

Tarifa baja de la MOD

¿Con algunos contratistas generales requiriendo una modificación de la experiencia clasifique debajo de 1.00, Brad siente a la compañía? s .60 EMR le ha dado una ventaja sobre las compañías con un EMRs más alto. Los miembros de equipo consiguen una tarjeta de $25 regalos cada vez que la compañía golpea sus metas perdidas no del accidente del tiempo cada cuarto.

¿? ¿Empujamos realmente seguridad? ¿Brad dice? ¿y tensionamos conseguirla hecha a la derecha la primera vez, porque ponemos? ¿t consigue pagado cualquier cosa dos veces.?

¿Esta actitud de la seguridad ha conseguido por lo menos a un cliente? atención de s. ¿? ¿De hecho, los elegí para un trabajo porque los sabía? ¿d hace él con seguridad, aunque weren? ¿t el licitador bajo? dice a Bob Saffin con la tarjeta del día de San Valentín de Miller del revelador de propiedades inmobiliarias. ¿? ¿El trabajo tenía un foso muy profundo en suelo arenoso y quise alguien que podría confiar encendido.?

¿Además del trabajo con los exploradores de muchacho (? ¿Wasn I? t a la parte de ella cuando mi hijo crecía, y yo ahora queremos apoyar todas las grandes cosas que lo hacen?), Brad ha servido como Cámara local de presidente del Comercio y está en los administradores para el Instituto de Enseñanza Superior del estado de Clark. ¿? La edad media de los estudiantes en la universidad es 28. ¿La educación que reciben les da una oportunidad de salir de la puerta? él dice.

¿Si Brad tenía acceso a su uno mismo más joven, él? d lo aconseja tomar más riesgos. ¿Lecciones doctas? ¿? ¿Desarrolle las relaciones con los clientes que valoran su maestría? ¿él dice? ¿y sea un socio, no una materia.? ¿universidad verde del ling? ¿Todavía pongo? ¿t quiere ejercerlo presión sobre para entrar en la firma? él dice. Pues estaba con él, necesita ser una opción.

Entendiendo qué necesita la atención